魔蝎小说

第759章 铸魂立规聚人心 文化为刃破坚冰（第1页）

办公室里，孟西洲看着谢家成和苏晚晴送来的最新一期新老团队冲突简报，眉头拧成了个疙瘩。

简报上写得清清楚楚：这个礼拜，又吵了七次架，拍了三次桌子，还有一个新来的技术骨干被大壮吼得差点当场辞职，一个小项目因为两边互相扯皮，进度首接卡壳了三天。

虽然经过他上次插手，那批设备顺利到位，新人也憋着劲做出了原型演示，让老兄弟们开了眼，双方关系缓和了那么一丢丢。但根子上的问题，压根没解决！

新来的那帮“天之骄子”，脑子里装满了最前沿的理论和数据模型，开口闭口“颠覆式创新”、“用户体验”、“技术驱动”，觉得老派的做法效率低下，全是靠人情和运气，迟早被时代淘汰。

而以大壮、小辉为首的老兄弟们，则信奉“关系是喝出来的”、“落地才是硬道理”、“家有一老如有一宝”，觉得新人眼高手低，纸上谈兵，不懂江湖水深，瞎折腾。

两边谁也看不上谁，谁也说服不了谁。表面上因为孟西洲的压制暂时熄火，背地里还是各干各的，甚至互相使绊子。再这么下去，别说转型发展了，内部就得先耗死！

孟西洲把简报扔在桌上，揉了揉太阳穴。光靠他一个人当救火队长，按下葫芦浮起瓢，根本不是办法。得从根子上解决问题！

问题的根子在哪儿？就在于西洲国际发展太快，从草台班子到商业巨舰，步子迈得太大，缺了魂，少了能凝聚所有人的东西！

以前小打小闹，靠的是兄弟义气和个人魅力。现在摊子这么大，人员这么杂，业务这么广，光靠这个，肯定玩不转。必须得有一套能让所有人都认同、都遵循的规矩和理念！得把西洲的“魂”给立起来！

想到这儿，他猛地站起身，按下内部通话键：“家成，晚晴，立刻来我办公室！把人力资源总监和战略部新来的那个……叫李什么，对，李维，那个哈佛商学院毕业的小子，也一起叫来！”

几分钟后，西人匆匆赶到。

“洲哥，又有新情况？”谢家成一脸紧张，以为哪里又着火了。

孟西洲摆摆手，指着那叠简报：“情况你们都清楚。老这么下去不行。今天叫你们来，不是救火，是要从根本上解决问题。”

他目光扫过西人，最后落在那个戴着金丝眼镜、看起来有些拘谨但眼神锐利的年轻人李维身上：“李维，你是学管理的，你说说，一个企业，要想让不同背景、不同理念的人拧成一股绳，靠什么？”

李维推了推眼镜，略一思索，谨慎地开口：“孟总，我认为，靠的是清晰、统一且能被所有人内心认同的企业文化和核心价值观。文化是企业的灵魂，是行为准则的基石，能跨越个体差异，形成强大的凝聚力和向心力。”

“说具体点！”孟西洲敲了敲桌子，“别整那些虚头巴脑的词儿！咱们西洲国际，从收废品起家，到现在什么玩意儿都沾点，咱们的核心价值观应该是什么？怎么才能让那帮眼高于顶的新兵蛋子，和咱们这些土里刨食的老兄弟，都能认这套东西？”

这个问题抛出来，办公室里瞬间安静了。

谢家成和苏晚晴面面相觑，他们习惯了听命令办事，还真没仔细想过这么“形而上”的问题。

李维则眼睛一亮，似乎被点燃了激情：“孟总，我认为，西洲国际的独特之处，恰恰在于它的草根出身和惊人崛起！我们的文化不应该去模仿那些跨国巨头，而应该根植于我们自己的历史！我认为，可以提炼为：诚信立身、稳健行事、敢于创新、不忘责任！”

他越说越激动：“诚信，是我们起家的根本！收废品时不欺不诈，古玩行里童叟无欺！稳健，是我们应对风险的态度，不盲目扩张，看准了再下手！创新，是我们发展的动力，从捡漏到投资科技，永远拥抱变化！责任，是我们做大的根基，对员工负责，对合作伙伴负责，对社会负责！”

孟西洲听着，眼神慢慢亮了起来。这小子，肚子里有点货！这几句话，还真说到他心坎里去了！