魔蝎小说

周教授的试探（第1页）

便签纸在手指间转了半圈。

宋卿池坐在椅子上，把那张白色的纸片举到眼前，对着台灯的光。字迹工整，笔锋有力，墨色统一，是黑色中性笔写的。不是临时起意，是冷静状态下写的——落笔均匀，没有涂改，字间距相等。

她翻过便签纸的背面。空白。纸张是普通A4裁成的四等份，边缘有轻微的毛糙，不是用裁纸刀切的，是手撕的。

她打开帆布包的侧袋，把便签纸和陆辰的名片一起放在桌面上。手机屏幕还暗着，那个陌生号码的短信停留在“陆辰不错。但你对他，像对所有人一样准吗？”这一行。

两条信息，同一个人。对方在观察她，跟踪她，甚至能接触到她的包。

她把便签纸折好，夹进《普通心理学》的扉页。不是忘记，是存档。对方想让她不安，她偏不让对方看见反应。

周三下午两点，心理系办公楼。

办公楼是六十年代建的，红砖外墙，爬山虎从墙角爬到三楼。楼道里的灯泡是钨丝的，发出暖黄色的光，照得走廊两侧的公告栏有些发黄。宋卿池踩着木质楼梯往上走，第三级台阶发出一声轻微的嘎吱响。

周维明的办公室在三零七。门虚掩着，里面传来纸张翻动的声音。她敲了三下，节奏均匀。

“进来。”

她推开门。周维明坐在靠窗的办公桌后面，桌上堆着一摞打印纸和几本书。他穿着一件浅灰色的毛衣，袖口有些起球。眼镜架在鼻梁上，手里握着一支红笔，笔尖悬在半空。

“坐。”他用笔尖指了指对面的椅子。

宋卿池坐下，帆布包放在膝盖上。办公室不大，约十二平米。书架上塞满了书，有些横着放，叠在竖着的书上面。墙上贴着一张大脑结构图，边角卷了。空气中有一股旧纸张和茶叶混在一起的味道——是铁观音，泡得有些浓。

周维明从桌上拿起一个牛皮纸信封，递给她。

“里面有篇论文，你看一下。”

信封没有署名，没有标题，只印着一行小字：“江城大学心理学系内部评审用”。

她抽出里面的打印纸。六页，双倍行距，正文约四千字。标题是《微表情识别在人力资源面试中的效度研究》。作者姓名被涂黑了，只剩一个编号：A-17。

“匿名评审。”周维明说，“给出你的真实意见。”

宋卿池开始读。

第一页是文献综述。引用了十二篇文献，其中三篇是近五年的，其余都是十年前的。研究方法部分写着”招募了五十二名人力资源从业者作为被试，观看十二段面试视频，用面部动作编码系统对面部动作单元进行标注”。

她翻到第二页。数据分析用了卡方检验，显著性水平小于百分之五就被标注为”显著”。结论部分写着”微表情识别可以显著提高人力资源面试的准确性”。

第三页，她开始放慢速度。表格里的数据有问题——样本量五十二，但表一中有效数据只有四十七。那五个被试去哪了？淘汰标准没有说明。

她抬头看了周维明一眼。他正在喝茶，眼睛从杯沿上方看着她，没有说话。

她继续读。第四页的图二是一张柱状图，显示”经过培训的人力资源识别准确率为百分之七十八，未培训组为百分之六十一”。但误差棒没有标注，标准差缺失。图注写的是显著性小于百分之五，但没说具体数值。

第五页，讨论部分。作者用了大量”可能”“或许”“暗示了”这类模糊措辞。有一段写着”本研究的发现与陈等人（2015）的研究一致”，但参考文献列表里根本没有陈2015。

第六页，参考文献。十二篇文献里，有两篇的卷号页码格式不统一，一篇的年份和正文引用对不上。

她翻到第六页，看到致谢部分。作者感谢了”某企业人力资源总监王女士”提供的实验场地和被试。这是一个关键线索——整个研究的被试来源是单一企业的一个部门，由一位总监引荐。这意味着被试可能存在社交期望偏差：被知道自己身份的下属，在面对镜头时的表现会和匿名被试不同。

她在笔记本上写下第七点：被试招募渠道不透明，可能存在权力关系干扰实验结果。

然后她重新翻到第一页，再看标题。《微表情识别在人力资源面试中的效度研究》。“效度”二字很关键。一篇关于效度的研究，自己的研究方法却不具备基本的内部效度，这本身就是一个讽刺。

她放下论文。

“看完了？”周维明问。

“看完了。”