魔蝎小说

§现状（第2页）

毫无疑问，所有企业都想盈利，可是很少有人会想到，如果货币总量不变，所有企业的盈利行为都是一种零和博弈。其结果是，一部分企业赢利，另一部分企业亏损。盈利的企业盈利得越多，亏损的企业亏损得就越多，两者之间的盈亏总量是相等的。

那么，有没有办法引入货币增量，让所有企业都盈利呢？如果是这样，那敢情好。可是要做到这一点，那货币增量部分就必须由国家承担。也就是说，在所有企业都盈利的同时，与盈利总额相等的“亏损总额”只有由国家来承担。国家又怎么承担呢？唯一的办法是通过银行印发货币，这样就造成了通货膨胀。可见，最终这部分亏损还是要由全国人民来承担。

在货币总量一定的情况下，那些亏损的企业迟早要走向倒闭。倒闭企业的用工总量，就构成了失业人员的主要来源。

产业资本扩张和“坏的市场经济”

在市场经济条件下，上述双重过剩的矛盾，市场本身是无法解决的，唯一的解决办法是进行不得已的扩张——依靠产业资本扩张，带动新增就业。否则，就必然会出现城市和农村的就业严重不足，带来严重的社会经济问题。例如：

这种通过投资扩张带动就业，如果扩张速度不是十分迅速，导致大量农村剩余劳力无法顺利向城市转移，就很可能会出现动乱；

农村剩余劳力绝对过剩，在市场经济条件下，必然使得过剩要素价格下降。也就是说，农民工的工资会逐步下降，甚至下降到无法维持农民工本身的生活开销，这样也就谈不上其他社会保障了。虽然其他国家也有这种情形存在，可是我国的情况更突出；

在我国，由于农村劳动力大量过剩，可以给用工单位提供源源不竭的劳动力资源，所以根本无法形成劳工组织、无法形成劳工思想和理论，更谈不上成立劳工政党了。所以在我国，根本看不到西方国家那种劳工运动和劳资谈判。

最典型的例子是，根据2002年中国社会科学院社会学所谭深研究员关于“公司守则”的调查，在全球化条件下，即使跨国公司也在“善待劳工”；可是在我国，却得不到以招商引资为己任的地方政府支持。企业家也觉得如果“善待劳工”会“失去竞争力”，劳工自身则根本无法实现这个基本人权要求，甚至没有这种意识。

可以说，这一局面是我国当前劳资关系的一个客观写照。在西方国家，劳资谈判、市场经济条件下的社会契约，本是很正常的事。因为只有在此基础上，才可能产生正常的法律秩序。可是由于缺少前面所述的客观条件，工人被虐待、拿不到工资、享受不到任何福利待遇、企业不交养老金等情形在我国屡屡发生。

为了拿到本该属于自己的权益，走投无路的农民工只好爬到塔吊上去抗议、自杀，甚至出现个体复仇或群体犯罪。遗憾的是，这种以死抗争的做法，居然被有些冷血动物称之为“跳楼秀”！如果不是万不得已，谁愿意这样视死如归？不信，你去“秀”“秀”看？

这种“坏的市场经济”　2所造成的社会无序，不但让处于绝对弱势地位的农民工感到无奈和愤怒，也使投资者感到担忧和害怕。就是在这样的背景下，一些内资不计代价地“外逃”到北美，推动了那里华人地区的房地产价格上涨，减少了本该属于国内的就业岗位。

素质不高，下岗再就业问题多

除了农村劳动力转移带来的就业压力以外，在城市，失业人员的再就业问题也非常突出。

国家劳动和社会保障部的统计资料显示，2003年我国城镇新增劳动力1000万人，加上国有和集体企业失业职工600万人，历年积累的失业人员近800万人，全国城镇需要安排就业的劳动力总量达到2400万人。而按照我国国民经济每年增长7%左右测算，当年只能新增就业岗位1000多万个，年度劳动力供大于求的差额1400万人左右。如果再加上大量农村富余劳动力需要转移、高校扩招后的第一批毕业生走向社会、当年由于“非典”疫情对行业发展的影响，就业压力陡然增大。

到了2004年，全国城镇仍然有国有和集体企业失业人员500万人、上年度没有来得及“消化”的失业人员800万人。2005年，全国城镇又新增劳动力1100万人，其中包括高校毕业生338万、中职毕业生250万、当年未升学的初高中毕业生210万、复员转业军人50万、农转非人员250万，而当年最多只能新增就业人员900万人。

城镇失业人员再就业难的突出问题，除了劳动力绝对数量过剩以外，主要还在于：

企业的原因

主要表现在以下4方面：

一是国有企业富余人员越来越显性化，从而不断产生下岗职工和失业人员；

二是20世纪90年代以来，随着国家对企业用工制度进行改革，企业用人更加谨慎；

三是我国人均GDP达到1000美元后，根据国际经验，开始正式进入企业结构调整期，其中必定要淘汰一部分员工；

四是我国加入WTO后，一些没有竞争力的行业受冲击，开始全行业地淘汰员工。

失业人员个人的原因

这主要表现在以下3方面：

一是人际关系紧张、观念陈旧，缺乏一技之长，尤其缺乏符合企业需要的高技能，从而被企业视作“包袱”而淘汰。

二是年龄偏大、体力不支，不符合目前劳动力市场上见怪不怪的“35岁定律”——在许多企业看来，35岁成了人生求职路上的一道坎，超过这个年龄就成了不受用人单位欢迎的“老年人”。

虽然年龄问题不是失业人员的错，而是一些企业领导用人观不科学、不成熟，无论招聘什么工种，都把他们当作餐厅服务员来看待，认为年轻就是好。可是在就业形势严峻的情况下，游戏规则掌握在用人单位手里，他们“可以”随心所欲地实行年龄歧视，令失业人员再就业时苦不堪言。

正确的观念是，对于绝大多数岗位来说，如果一定要在35岁划一道杠，那么，这个年龄以上的人，才真正具有丰富的理论知识和成熟的实践经验。在处理一些复杂事情上，更加得心应手。并且，由于这个年龄上有老、下有小，会更加珍惜工作机会，工作稳定性更强。

更不用说，对于任何一个单位来说，完整的人才结构应该是多元化的“老中青三结合”。这种人才结构更能发挥各人优势、取长补短，这样的企业也更加充满活力，更能避免走弯路。

三是性别问题。同样的道理，性别也不是失业人员的错，可事实上，在失业人员中，年龄偏大的女性占多数。由于生理特点、家庭角色、社会角色不同，女性在失业问题上更加复杂、突出。

就业市场的结构性矛盾